为什么工作了许久仍被人称呼职场菜鸟？
为什么有人比你小却能经常委以重任？
为什么你努力了许久却看起来没有丝毫进步？
不懂这几点，你永远都只是一个职场菜鸟。
01
公司新接了一个项目，一个知名的快消品品牌要做下半年的营销推广策划，全英文的客户简报，需要做翻译。
客户经理Mark找我帮忙，我说我在赶明天的提案方案，Linda的组不是新招了一个实习生吗？让她翻译一下，刚好趁这个机会让她学着分析标准版的客户简报。
Mark一脸茫然，你说的是哪个实习生啊，叫什么名字？
我说，我也不记得什么名字了，一个短头发的女孩子，就是之前坐在Linda对面的。转身问身旁的Jane那个女生的名字，Jane也说没什么印象。
Mark说，得，我还是直接去找Linda吧。
你有没有过职场隐形人的经历？明明每天勤勤恳恳地上班、下班，可公司里的老员工多半连你的名字都叫不出来？同事平日里点餐、聚会也常常把你落下？
偶尔，有天请假没上班，也几乎没人发觉。更有甚者，实习期间悄悄地来，悄悄地走，从头到尾无人问津。
嘿，职场新人，为什么你的存在感这么弱？为什么你像个隐形人一样不被察觉和在意？
你可能不够自信，换句话说，你多少有些自卑。
你可能能力欠佳，职业化程度偏低。
你可能没有明显的特点或优势。
也许作为职场新人，但你有着老员工的心智，认为“低调”是保护自己的最好方式。
然而你忘了，对于公司而言，那些看起来很安全、价值不明显的员工，也是最容易成为弃子的员工。
加上，国内这几年互联网经济泡沫太大，实体经济又不景气，这种趋势更为明显了。
02
英国天才哲学家乔治·贝克莱，在代表作《人类知识原理》的第一部里曾说过：“一个观念的存在，正在于被感知”。
抛开这句话的唯心主义色彩，我们可以这样解读：在社会交往的过程中，一个个体的存在，要被他人的心灵看到和感知到，才算是真的存在。
那么，怎样才能增强自己的职场存在感呢？
第一，通过提升个人能力，培养自己的自信心。
我们都知道自信的人是会发光的，是，这个世界上有人天生有一种王者气质，随便一站都能叫人移不开眼睛，但，绝大部分人的自信是靠后天才华的累积和能力的提升换来的。
如果你从事的是专业对口的工作，那么，就请你利用业余的时间好好地巩固自己的专业知识，将你工作领域的事情做到极致。
如果你是跨专业就业的，那么，就请你利用好业余时间，尽快地将自己就职公司所在行业领域的专业知识补上，以便自己能更好地适应公司的节奏和行业的竞争。
增强你的人和所处职位的匹配度，并不断提升自己的职场价值就对了。
我相信，当你的能力足够强、又很自信的时候，你的光芒是很难被掩盖的。
到时候，就算你有意做个默默无闻的人，可能客观环境也不允许了，而且，就算你自己能忍住不暴露实力，也总会有人想起你，总会有领导找你做事情的。
第二，花点时间和精力培养1-2个特长，为自己贴上“正面标签”。
没有特长的人，经常会遭遇一些尴尬，比如入职时，员工档案特长那一栏经常不知道填什么，比如公司开年会，想表现一下却发现自己唱歌不好听，跳舞不会，相声小品又演不了。
可见，有一个特长有多么重要。
在职场上，特长是“正面标签”的重要延展。
比如，你PPT做得很好看，能把一份丑爆了的PPT报告化腐朽为神奇。
比如，你英语真的很好，不论口译还是笔译都难不倒你，能在与国外客户对接的时候发光发热。
再比如，你对心理学有研究，特别擅长通过细枝末节的观察来捕捉他人的心理状态，能跟客户进行高效的沟通。
第三，适当地参与同事聚会，尽快地融入公司这个集体。
不是每个人都有足够好的运气，初入职场，就能遇上一个善解人意愿意无私带新人的人，所以提高自身交际的主观能动性很有必要。
远离办公室政治，绝对是聪明的做法，但远离办公室政治，不代表要跟每个同事保持冷冰冰的关系。
接触，是了解的前提。你不跟别人接触，别人对你怎么能形成印象，怎么能记住你呢？
第四，关注一些时尚杂志公众号和时尚类KOL，培养符合职场氛围的独特穿衣风格。
你不用穿得像T台走秀那么夸张，也不用穿得五颜六色，但你要有自己独特的穿衣风格，或简约，或清新，或时尚，或职业。
坦白说，当我们还记不住一个人五官的时候，眼睛里最先看到的、脑海里最先映射的多半是那个人的穿着打扮。
第五，严于律己，严格遵守公司的各项规章制度，用心地完成手上的每一项工作。
你每天的考勤，HR是看在眼里的，你每一项工作的完成情况，你的直属上司是看在眼里的，你每天工作的态度和状态，是每个坐在你周边的同事能看到和感知到的。
如果，你能将每一件细微的小事情做得足够出色，你在别人脑海里的印象，就一定会从一个模糊的轮廓渐渐变清晰的，这也是一种吸引力法则。
最后，希望每一个职场新人都能够凭借自己的能力和坚持，尽快度过有点黑暗的职场适应期，摘掉“职场隐形人”的这顶尴尬帽子，在你所在的公司和领域里发出独有的耀眼光芒。